为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实“干部素质提升年”部署要求，武汉投控集团依托“学习小站·党务季”平台，创新推出“理论学习+交叉检查+能力测试+业务竞技”四维联动模式，于6月至9月分层分类开展基层党组织书记和党务工作者培训
。通过“学、查、测、比”全流程赋能，为基层党务干部“补钙强肌”，全力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的复合型党务人才队伍
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理论学习夯基础，深学细悟强根基

 

“学习小站·党务季”首次活动以为期三天的集中培训拉开帷幕
？纬叹劢怪醒氚讼罟娑ň窠舛痢⒌辰ɡ砺塾胧滴竦戎氐隳谌，特邀市委党校和高校专家进行专题授课
。培训融合高站位的政策阐释与接地气的案例教学，通过案例剖析、分组研讨等形式，引导学员融会贯通，推动理论学习和实践思考深度融合，切实筑牢党务干部思想与业务基础
。主会场与视频分会场同步联动，集团总部及25家权属企业共600余名党组织书记和党务工作者全员参与，实现学习全覆盖、无遗漏
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交叉检查找差距，互学互鉴共进步

作为党务季的重要实践环节，集团组织25家权属企业开展党务交叉检查，采取“现场查阅+实地走访”相结合的方式，对党建工作规范化建设进行“全面体检”
。各企业既亮出自家“成绩单”，又互当“质检员”，在对照标准查摆不足、交流经验携手共进中，精准梳理问题清单、实施量化评分，有效打破企业壁垒，推动党建工作经验共享、弱项共补，全面提升集团党建工作标准化水平
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能力测试验成效，以考促学强本领

“学习小站·党务季”特别设置业务能力闭卷测试环节，依托在线答题平台，全面考察党务干部对党章党规、党的组织生活、党员发展等核心党务知识的掌握程度，科学评估其理论素养与实操能力
。通过“以考促学、以考促练”，激发党务干部主动查找盲点、夯实基础，实现从“被动输入”向“主动进取”的转变，切实增强履职尽责的硬核实力
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业务比武亮风采，以赛促干聚合力

9月18日下午，集团总部9楼会议室气氛热烈，“学习小站·党务季”迎来压轴大戏——党务工作者技能大比武决赛
。决赛设置“党课我来讲”“挂帅攻关分享”“党建品牌展示”“组织生活场景模拟”“先锋宣讲”五大竞技单元，14支权属企业代表队晋级角逐，赛事激烈、精彩纷呈
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“党课我来讲”环节，选手以鲜活案例阐释党建引领企业改革的思考与实践，融理论高度、实践深度与情感温度于一体;

 

“挂帅攻关分享”生动展现党组织与党员在急难险重任务中的担当精神，彰显“领命出征、迎难而上”的奋进姿态;

 

“党建品牌展示”亮出技术革新、降本增效等一系列成果，体现党建与经营深度融合的实际成效;

 

“组织生活场景模拟”沉浸式还原换届选举、主题党日等关键场景，流程严谨、操作规范，成为组织生活标准化范本;

 

“先锋宣讲”创新采用角色扮演、剧情解密等形式讲述榜样故事，以真实经历传递奋斗力量，让榜样精神可感可学、激荡人心
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比赛综合交叉检查、能力测试与现场表现，最终评出团体一、二、三等奖及优秀组织奖，为此次培训画上圆满句号
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此次“学习小站·党务季”四维联动培训，既是武汉投控集团扎实推进“干部素质提升年”的重要举措，也是创新党建工作、推动基层党建提质增效的有益探索，充分展现了集团党务工作者优秀的专业素养和蓬勃的创新活力
。下一步，集团将以此为新起点，持续强化党务干部队伍建设，推动学习成果转化为实干担当的过硬本领，实现党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建护航集团高质量发展
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